現(xiàn)在六月中旬了，很多高校學(xué)生都面臨著畢業(yè)了，有的已經(jīng)開始了他們的職業(yè)生涯。而有的則還在忙碌著找工作。對于選擇的企業(yè)，很多畢業(yè)生眼光還是比較高的，都希望自己能進入有實力的，待遇不錯的大企業(yè)任職。小企業(yè)也是已實習的名義進入公司，干不了多長時間就撤離。這也是中小企業(yè)招人難，找個人才更難一個重要原因吧。

其實大企業(yè)和小企業(yè)都各有千秋。如果學(xué)生的定位方向不一樣，那選擇的類別也就不會一樣，所以若干年后所得到的和所鍛煉的也就有所差距。大企業(yè)也就是很多人羨慕的國企還有實力雄厚的私企。在國內(nèi)外也是有一定地位的。對于這類的企業(yè)。有實力，待遇好自然是他們的優(yōu)勢。對于進入這樣企業(yè)的人群來說無疑是件好事。在這樣的企業(yè)可以學(xué)到很多員工的經(jīng)驗，更能感受到公司濃厚的文化氛圍。這里競爭激烈，每位員工都不會偷懶，偷懶的人終究會被淘汰。大公司的競爭激勵機制也很成熟，賞罰分明，而且各種優(yōu)厚的獎勵措施也會是得員工們拼命的賣力的重要原因。待遇好自然不說了，除了節(jié)假日的各種福利外，還會在平時的工作中也會獎勵。工作平穩(wěn)踏實。環(huán)境優(yōu)越已是很多人的追求。然而大公司員工多，少則也得幾千人，這么多員工競爭的激烈程度可想而知。而且很多人都會做同一種工作，你就是他們中的一份子，分量會大大的降低。在大公司里你基本上可有可無，大公司并不因為你的離開而不能正常運轉(zhuǎn)，想法你的離開公司會補充新的活力。除非你表現(xiàn)的好，否則公司也不會重視你，更別說什么提升了。而且在公司由于競爭激烈，工作壓力自然會大得多。休息的時間少自然是平常的事情，有的甚至不堪壓力而有輕生的想法，富士康的跳樓事件就是很好的證明。因此大公司的人才很多，除非你比他們更，不然你就會一直當個普通的員工直至你退休。

小公司呢自然有他的好處，而很多畢業(yè)的學(xué)生不屑一顧，認為沒什么發(fā)展前途，這種想法是很偏見的，相反找到一個很有發(fā)展活力的小公司，你的能力發(fā)展前途會比大公司還要好的多。小公司比較靈活，不會按照死的規(guī)章制度來執(zhí)行，他有著很人性化的管理制度，對每一個員工都是很重視，在這里你可以感受到你就是公司的主人，以主人公的身份去工作當然會更有積極性。在這里分工不太明細，你要做的東西可能很多，工資還是那么點當然會心里不平衡，但是仔細想想，若干年后你就會成為以為全能的人才，因為你什么都會，什么都熟練，自然會更能適應(yīng)社會的需要，進入小公司重在磨練自己。重在通過你的力量而使得公司能平穩(wěn)快步的發(fā)展，這也是很有成就感的。

小公司，大公司你會選擇哪一個呢，不管在什么樣的企業(yè)，放平心態(tài)，好好表現(xiàn)才是重要的。相信自己會越來越好；來源：濟南網(wǎng)站建設(shè)